外贸主管主要做什么（外贸主管底薪一般多少）

外贸主管在企业的外贸业务中扮演着至关重要的角色，承担着多方面的职责。他们需要全面统筹公司的外贸业务，从市场调研到客户开发，再到订单执行与后续跟进，每一个环节都离不开外贸主管的精心把控。

在市场调研方面，外贸主管要密切关注国际市场动态，分析目标市场的需求趋势、竞争态势以及政策法规变化等。通过收集和研究各类信息，为公司制定精准的外贸策略提供有力依据。例如，他们要了解不同和地区消费者对于产品的偏好差异，以便调整产品的设计、功能等，更好地满足国际市场需求。

客户开发是外贸主管的另一项重要工作。他们利用各种渠道寻找潜在客户，如参加国际展会、利用网络平台推广等。与潜在客户建立联系后，要深入了解客户需求，提供专业的产品解决方案，逐步建立起长期稳定的合作关系。在与客户沟通的过程中，外贸主管需要具备良好的英语等外语沟通能力以及敏锐的商业洞察力，准确把握客户意图，促成交易达成。

订单执行环节，外贸主管要协调公司内部多个部门，确保订单按时、按质、按量完成。这包括与生产部门沟通产品生产进度，与采购部门协调原材料供应，与物流部门安排货物运输等。任何一个环节出现问题，都可能影响订单的交付，进而影响公司的信誉和业务发展，所以外贸主管必须具备出色的协调和沟通能力，及时解决各种问题。

后续跟进同样不容忽视。外贸主管要与客户保持密切联系，了解客户对产品的使用情况，及时处理客户反馈的问题。通过良好的售后服务，提升客户满意度，促进客户再次合作和口碑传播。他们还要对订单数据进行分析总结，为公司优化业务流程、改进产品提供参考。

关于外贸主管的底薪，会受到多种因素的影响。不同地区经济发展水平差异较大，导致外贸主管底薪有所不同。一般来说，经济发达地区如沿海一线城市，外贸主管底薪相对较高，可能在8000元至15000元之间。这是因为这些地区外贸行业发展成熟，企业对人才的竞争较为激烈，为吸引优秀的外贸主管，会提供相对优厚的薪资待遇。

而在一些二线城市，外贸主管底薪大致在5000元至10000元左右。虽然薪资水平低于一线城市，但随着当地外贸产业的发展，对于有经验、能力强的外贸主管需求也在增加，薪资也在逐步提升。

三线及以下城市，外贸主管底薪普遍在3000元至8000元之间。这些地区外贸业务规模相对较小，企业支付能力有限，但也在不断发展，对于外贸主管这类专业人才的重视程度也在提高，薪资也有一定的提升空间。

除了地区因素，企业规模、行业性质以及外贸主管自身的经验和能力等也会对底薪产生影响。大型企业通常会提供更高的底薪，因为其业务量大，对外贸主管的要求也更高。外贸行业中，一些新兴行业或利润较高的行业，可能会为外贸主管提供更具竞争力的底薪。经验丰富、业绩突出、具备多种专业技能的外贸主管，往往能获得更高的底薪。外贸主管底薪因多种因素而异，在不同地区和企业有着不同的水平。