现在外贸难做的原因（为什么做外贸的工资有这么高）

在当今全球化经济格局下，外贸领域正面临着前所未有的挑战，外贸难做已然成为众多从业者的深切感受。近年来，国际市场风云变幻，贸易保护主义抬头，各国纷纷出台各类贸易限制政策，如提高关税、设置非关税壁垒等，这无疑增加了外贸企业的出口成本和难度。全球经济增长的不确定性加剧，市场需求波动频繁，使得外贸订单量难以稳定。新兴市场的崛起虽然带来了新的机遇，但也加剧了市场竞争，外贸企业需要不断提升自身的竞争力才能在激烈的市场中立足。令人疑惑的是，尽管外贸难做，从事外贸工作的人员工资却普遍较高，这背后有着复杂而多元的原因。

从市场需求角度来看，虽然外贸难做，但外贸行业对于专业人才的需求依然旺盛。外贸业务涉及到国际商务谈判、进出口流程操作、国际市场营销等多个专业领域，需要从业者具备丰富的专业知识和技能。一名优秀的外贸业务员不仅要熟悉国际贸易规则和法律法规，还要掌握一定的外语能力，能够与国外客户进行有效的沟通和交流。还需要具备敏锐的市场洞察力和应变能力，能够及时把握国际市场的动态和变化。这种复合型的专业人才在市场上相对稀缺，企业为了吸引和留住这些人才，不得不提供较高的工资待遇。

外贸工作的高风险性也是工资较高的一个重要原因。如前文所述，国际市场环境复杂多变，贸易政策的调整、汇率的波动、局势的不稳定等因素都可能给外贸业务带来巨大的风险。外贸企业在开展业务过程中，可能会面临客户违约、货款无法收回、货物被海关扣留等各种问题。而外贸业务员作为企业与国外客户之间的桥梁，需要承担一定的业务风险。一旦出现问题，业务员可能需要花费大量的时间和精力去解决，甚至可能会给企业带来经济损失。因此，为了补偿这种高风险性，企业会给予外贸人员较高的工资回报。

外贸工作的业绩直接与企业的经济效益挂钩。一个优秀的外贸业务员能够为企业带来大量的订单和利润。他们通过拓展国际市场、开发新客户、维护老客户等方式，为企业创造了可观的经济效益。企业为了激励业务员的工作积极性和创造性，通常会采用绩效奖金等方式来奖励那些业绩突出的业务员。因此，外贸人员的工资往往与其业绩密切相关，业绩越好，工资也就越高。

外贸工作的工作强度和压力也较大。外贸业务的工作时间往往不固定，需要根据国外客户的时间进行沟通和交流，经常需要加班加点。外贸业务员需要面对来自国内外市场的激烈竞争，承受着巨大的工作压力。为了完成销售任务，他们需要不断地学习和提升自己的能力，不断地开拓市场。高强度的工作和巨大的压力使得外贸人员需要付出更多的努力和精力，因此企业也会给予他们较高的工资待遇来作为补偿。

综上所述，尽管现在外贸难做，但由于市场对专业人才的需求、工作的高风险性、业绩与企业效益的紧密关联以及工作的高强度和压力等因素，导致从事外贸工作的人员工资普遍较高。这并不意味着外贸工作就是一份轻松的工作，外贸从业者需要不断地学习和提升自己的能力，以适应复杂多变的国际市场环境，才能在这个行业中取得成功。