外贸企业总经办做什么的工作（外贸总经理工资）

外贸企业总经办是企业的核心管理部门之一，在企业的运营和发展中起着至关重要的作用。它涵盖了多个方面的工作，涉及到企业的战略规划、日常运营管理、内外沟通协调等多个领域。外贸总经理作为企业的高层管理人员，其工资水平也受到多种因素的影响。

总经办的工作内容十分繁杂且重要。在战略规划方面，总经办要与外贸总经理紧密合作，制定企业的长期发展战略和短期经营目标。这需要对市场趋势、行业动态进行深入研究和分析，结合企业自身的资源和优势，制定出符合企业发展的战略规划。要根据市场变化和企业实际情况，及时调整和优化战略规划，确保企业始终处于竞争优势地位。

在日常运营管理方面，总经办要负责企业的内部管理工作，包括组织架构设计、人员招聘与培训、绩效考核等。要根据企业的发展需求，合理设置部门和岗位，明确各部门和岗位的职责和权限，确保企业的运营高效有序。要负责人员的招聘与培训工作，吸引优秀的人才加入企业，并为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的业务能力和综合素质。在绩效考核方面，要建立科学合理的绩效考核体系，对员工的工作表现进行客观公正的评价，激励员工积极工作，提高企业的整体绩效。

总经办还要负责企业的内外沟通协调工作。与外部客户、供应商、合作伙伴等进行沟通协调，维护良好的合作关系，是总经办的重要工作之一。要及时了解客户的需求和反馈，为客户提供优质的服务，提高客户满意度。要与供应商保持密切的联系，确保原材料的供应稳定，降低采购成本。在与合作伙伴的沟通协调方面，要共同探讨合作机会，制定合作方案，实现互利共赢。

与内部各部门之间的沟通协调也是总经办的重要职责。要及时传达企业的战略规划和经营目标，协调各部门之间的工作，解决部门之间的矛盾和问题，确保企业的各项工作顺利进行。总经办要组织召开各种会议，如总经理办公会、部门协调会等，促进各部门之间的信息交流和工作协同。

外贸总经理作为企业的高层管理人员，其工资水平受到多种因素的影响。一方面，其工资水平与企业的规模和业绩密切相关。企业规模越大，业绩越好，外贸总经理的工资水平往往越高。另一方面，其工资水平还受到市场供求关系、行业竞争状况、个人能力和经验等因素的影响。如果市场上对外贸总经理的需求较大，而供应相对较少，其工资水平就会相应提高；如果个人能力和经验丰富，能够为企业带来显著的业绩提升，其工资水平也会相应增加。

外贸企业总经办在企业的运营和发展中起着不可替代的作用。它的工作内容涵盖了战略规划、日常运营管理、内外沟通协调等多个方面，需要具备较强的综合管理能力和协调能力。外贸总经理作为企业的高层管理人员，其工资水平受到多种因素的影响，需要根据企业的实际情况和市场行情进行合理确定。